【佛山陶瓷网】牵一发动全身 退休年龄延迟对卫浴企业的影响

    牵一发动全身 退休年龄延迟对卫浴企业的影响

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牵一发动全身退休年龄延迟对卫浴企业的影响最近一段时间以来，关于“推迟退休”的说法引起了社会各方面的高度关注，专家、媒体、公众各持己见，在全社会掀起了一场关于退休和社会福利的大讨论。

虽然9月15日人力资源和社会保障部已就“延迟退休”问题作出了回应：退休年龄暂不调整。

但是我们不禁会思考，推迟或提前退休年龄对厨卫行业等制造产业会有何影响首先，如果延长工作年限，推迟退休时间，厨卫企业作为市场利益群体，用工成本会普遍上升：第一，在绝大多数企业里，底薪与员工的工龄挂钩，延迟退休将使企业支付更多的工龄工资;一些精明的私营厨卫企业经营者反对“延退”，理由是老员工的工资一般是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人第二，企业和员工共同依法缴纳的“四金”年限被延长，企业和员工双双新增一大笔“额外支出”;第三，企业收益与用工成本的增加呈“负相关”关系———老年员工的劳动效率与产出效益，通常不及青壮年员工，而且劳动法规定员工在同一企业工作年满15年或距离法定退休年龄不足5年，是不允许给予辞退的，这就意味着企业中老年员工的比例将有所提高;第四，虽然一些经验丰富的老年员工也能为企业创造不菲的收益，但是如果大量的中老年员工占据厨卫企业一线生产岗位，将阻碍企业吸收新鲜“血液”。

不过依厨卫行业的现状来看，一大部分的成功企业家在达到退休年龄后并不满足于“功成身退”，他们有的留在原来的企业做参谋顾问，帮助指导新上任的领导班子工作;或是参与行业协会的工作，将自己多年的宝贵经验贡献于行业的发展。